A revista britânica “The Economist” publicou nesta sexta-feira (11) uma reportagem sobre as leis trabalhistas brasileiras. A matéria, intitulada Employer, Beware (Empregador, Cuidado), afirma que as leis trabalhistas brasileiras são “extraordinariamente rígidas: elas impedem tanto empregadores como trabalhadores de negociar mudanças em termos e condições, mesmo quando há um acordo mútuo".<\/p>\n
Para a revista, a legislação incentiva trabalhadores insatisfeitos a tentar que sejam demitidos em vez de pedir demissão. Esse ciclo, acrescenta a Economist, induz também empresários a preferir não investir em treinamento de seus funcionários, já que esse é um investimento que pode não dar retorno. De acordo com a publicação, as leis trabalhistas do Brasil são ”uma coleção de direitos de trabalhadores listados em 900 artigos, alguns escritos na Constituição do país, originalmente inspirados no código trabalhista de Mussolini”. <\/p>\n
Não se sabe, entretanto, qual o interesse pertinente (econômico) da publicação inglesa para aferir uma reportagem com o foco específico aos empresários e empregadores. Todavia, é preciso iniciar, de forma urgente, um processo de reforma trabalhista, para a implementação de leis mais justas, equivalentes e consensuais, facilitando a interação entre trabalhadores e empregadores.
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