{"id":13484,"date":"2013-07-01T00:00:00","date_gmt":"2013-07-01T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zecadirceu.com.br\/querencia-do-norte-conquista-r-100-mil-para-saude\/"},"modified":"2024-12-10T18:06:57","modified_gmt":"2024-12-10T21:06:57","slug":"querencia-do-norte-conquista-r-100-mil-para-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/querencia-do-norte-conquista-r-100-mil-para-saude\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras ofereceram mais de 40 mil vagas para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"
\n\tPolítica nacional de cotas prevê que empresas com, pelo menos, 100 funcionários devem ter, no mínimo, 2% de pessoas com deficiência<\/em><\/p>\n

\tO último balanço de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, do Sistema Nacional de Emprego (Sine), constatou que, entre maio de 2012 a abril de 2013, 46.884 vagas foram oferecidas pelas empresas para pessoas com deficiência. De acordo com os números registrados, 119.641 vagas aceitavam a participação de todas as pessoas, inclusive das com deficiência. Assim, 166.525 vagas foram captadas no total.<\/p>\n

\tDe acordo com as informações divulgadas no mesmo período, foi registrado o encaminhamento de 78.526 trabalhadores com deficiência para entrevistas. Desses, 8.763 foram inseridos no mercado de trabalho.<\/p>\n

\tDo total, entre junho de 2012 e maio de 2013, a população em geral teve 3.232.959 vagas captadas e 782.713 trabalhadores foram inseridos no mercado de trabalho. No Brasil, a política nacional de cotas obriga as empresas com, pelo menos, 100 funcionários a preencher, no mínimo, 2% de seu quadro com deficientes.<\/p>\n

\tAcesso ao mercado de trabalho<\/p>\n

\tO Sine é um sistema que realiza a intermediação entre mão-de-obra e mercado de trabalho, com supervisão da Secretaria de Emprego e Salário do Ministério do Trabalho e do Emprego. Seu objetivo é colocar trabalhadores no mercado de trabalho e reduzir o tempo de espera e promover o encontro de oferta e demanda de trabalho.<\/p>\n

\tNo Portal Mais Emprego, do MTE, o Trabalhador com deficiência pode informar qual o tipo e subtipo de deficiência que possui. As deficiências relacionadas no sistema estão em conformidade com as reconhecidas pelo Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência.<\/p>\n

\tAo disponibilizar vagas no portal, o empregador deve manifestar se a vaga é exclusiva para pessoas com deficiência. Se a vaga não for, o sistema permite ao empregador informar que aceita encaminhamentos de pessoas com deficiência. Caso o empregador não aceite, deve, obrigatoriamente, apresentar justificativa condizente com as legislações que tratam do tema.<\/p>\n

\tInclusão<\/p><\/div>\n

\n\t
\n\tEstima-se que 14,5% dos brasileiros tenham alguma deficiência física ou mental. Para que consigam viver com autonomia, como o restante da população, é preciso derrubar um conjunto de barreiras.<\/p>\n

\tA legislação estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com 100 ou mais empregados preencherem uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência.<\/p>\n

\tA reserva legal de cargos é também conhecida como Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213\/91).<\/p>\n

\tAs novas políticas de inclusão vêm para promover mudanças integradas. Estão na pauta ações de prevenção e eliminação de toda forma de discriminação, exploração, violência e abuso contra a pessoa com deficiência, além de incentivos ao respeito pela autonomia e a equiparação de oportunidades.<\/p>\n

\tFonte: Portal Brasil
\n\tFoto: Internet<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esses n\u00fameros s\u00e3o resultados de uma pol\u00edtica acertada do Governo Federal. Hoje no pa\u00eds, as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem ter, no m\u00ednimo, 2% de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[83,3456,3273,259,1187,2590,3457,3458,2884,81],"class_list":["post-13484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-zeca-dirceu","tag-brasil","tag-deficiencia-visual","tag-deficientes","tag-empregos","tag-empresas","tag-inclusao","tag-pessoas","tag-sine","tag-trabalhador","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teste.bsb.br\/zeca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}